** La encuesta se aplicará en septiembre 2022 y estará a cargo de la Mutual de Seguridad, quien aplicará un cuestionario para detectar y cuantificar los riesgos psico-laborales en los espacios de trabajo. **
El directorio nacional de la AFUDEP realizó reunión para seguir avanzando en la implementación, en septiembre 2022 en la DPP, de la Encuesta SUSESO-ISTAS 21, cuestionario que evalúa el grado de exposición al riesgo psicosocial al interior de la institución.
Para el éxito del resultado y objetivo de esta encuesta, es importante que todas y todos los trabajadores de la DPP participen, donde un tercero imparcial (técnico) -en este caso la Mutual de Seguridad - evaluará el estado de situación de la institución y su afectación en los trabajadores/as.
Algunos de los ítems que aborda esta encuesta son:
a. Exigencias psicológicas en el trabajo. Hay elementos tanto cualitativos (Exigencias emocionales, creativas, sensoriales) como cuantitativos (cantidad y ritmo de trabajo, distribución del trabajo).
b. Trabajo activo y desarrollo de habilidades. En esencia se trata de la autonomía del trabajador (cuánto puede decidir sobre horarios, ritmo, métodos, variedad, iniciativa, calidad).
c. Apoyo social en la empresa y calidad del liderazgo. Es moderadora de los efectos de las dos anteriores. También contiene elementos de liderazgo.
d. Compensaciones. Permite medir el desbalance esfuerzo recompensa, así como el control de estatus (estabilidad del empleo, cambios no deseados).
e. Doble presencia. Mide la preocupación por cumplir con las tareas domésticas, además de las tareas propias del trabajo. Se puede hacer parcialmente equivalente a lo que algunos autores llaman "interferencia trabajo-familia"
Para AFUDEP, es importante informarse, participar y responder la encuesta, considerando que el cuestionario es un método para medir y modificar los riesgos psicosociales del trabajo a través de una metodología participativa que incluya a todos los interesados (trabajadores operativos, supervisores, gerentes, expertos).
MAS INFORMACIÓN:
Fuente: https://www.suseso.cl/606/w3-article-19640.html
Riesgos psicosociales en el trabajo
Los factores de riesgo psicosocial son las interacciones entre el medio ambiente de trabajo, el contenido del trabajo, las condiciones de organización y las capacidades, necesidades, cultura del trabajador, y consideraciones personales externas al trabajo que pueden, en función de las percepciones y la experiencia, tener influencia en la salud, rendimiento del trabajo y satisfacción laboral.
Estos factores se miden porque poseen el potencial para provocar un daño somático o psíquico en el trabajador. Por esta razón el año 2013 el Ministerio de Salud publicó el Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo (actualizado en el año 2017), que contiene orientaciones prácticas para ser una herramienta reglamentaria y unificadora de criterios en el proceso de identificación y evaluación de factores de riesgo de las tareas laborales y puestos de trabajo, como también de su control y seguimiento.
De acuerdo al Protocolo todas las empresas, organismos públicos y privados que se encuentren legal y formalmente constituidas, con independencia del rubro o sector de la producción en la cual participen. Quedan excluidas de evaluar estos riesgos las empresas con menos de 10 trabajadores, salvo que exista una enfermedad de salud mental de origen profesional, en cuyo caso el respectivo organismo administrador debe instruir la evaluación.
Los factores de riesgo psicosocial se miden con el Cuestionario de Evaluación de Riesgos psicosociales en el Trabajo, SUSESO/ISTAS21.
Atentamente
DIRECTORIO NACIONAL AFUDEP
www.afudep.cl