14 septiembre 2026
Como Directorio Nacional de AFUDEP participamos activamente en la revisión del proyecto institucional “Manual para comunicar con perspectiva de género”, iniciativa que busca entregar orientaciones para promover comunicaciones respetuosas, inclusivas, accesibles y libres de estereotipos al interior de la Defensoría Penal Pública.
**************************
AFUDEP valoró positivamente la elaboración de este instrumento y manifestó su opinión favorable respecto de su aprobación e implementación, formulando a la vez diversas observaciones destinadas a fortalecer su contenido y resguardar adecuadamente los derechos de funcionarias, funcionarios y personas usuarias.
Entre nuestros principales aportes propusimos reforzar expresamente el carácter orientador y no normativo del Manual, resguardar la independencia técnica de la defensa, la presunción de inocencia y el debido proceso; precisar su alcance respecto de las cuentas personales y fortalecer las disposiciones relacionadas con privacidad y protección de datos personales.
Asimismo, planteamos que el Manual no debe sustituir ni interferir con los procedimientos institucionales establecidos para la prevención, denuncia, investigación y sanción de situaciones de acoso o violencia en el trabajo, aspecto especialmente relevante para entregar certeza respecto de su aplicación. El propio proyecto establece que el Manual tiene un alcance limitado y que no constituye un instrumento disciplinario ni normativo.
AFUDEP también propuso ampliar su marco normativo incorporando legislación y estándares relativos a protección de datos personales, transparencia, discapacidad y derechos de niños, niñas y adolescentes, además de instrumentos internacionales pertinentes.
Valoramos especialmente que el proyecto reconozca la participación de las asociaciones de funcionarios y funcionarias en sus futuras actualizaciones. Desde AFUDEP propusimos avanzar un paso más: que aquellas modificaciones sustantivas que puedan incidir en responsabilidades funcionarias, procedimientos internos o condiciones de trabajo sean previamente consultadas con las organizaciones representativas. Esta participación ya se contempla como parte del proceso de actualización del Manual.
Como AFUDEP seguiremos participando y aportando en aquellas iniciativas institucionales que contribuyan a construir espacios laborales respetuosos, equitativos y libres de discriminación, resguardando al mismo tiempo los derechos y garantías de quienes integran nuestra institución.