http://www.flickr.com/photos/afudep/5983885128/in/set-72157627174215805

Este jueves se realizó una movilización en la explanada del Centro de Justicia de Santiago, actividad organizada por nuestros amigos de la Federación del Ministerio Público, donde reclaman por mayor dotación para atender mejor a la ciudadanía. En nuestro caso como AFUDEP, compartimos la demanda por falta de dotación, la cual no sólo está presente en el Ministerio Público sino que en varios de los servicios relacionados con el sector justicia, entre los cuales también estamos nosotros. Un ejemplo de ello son las largas jornadas que muchos de nosotros debemos cumplir, que en muchos casos ni siquiera son compensadas con descanso complementario. Esta y otras demandas son una de las razones de nuestras movilizaciones.

Lamentablemente el proyecto de Presupuesto del Sector Público para el próximo año, no considero la incorporación de los y las colegas del Programa de Responsabilidad Penal Adolescente, a la contrata y más aún se presenta como un programa licitado.

En este plano, como directorio nacional de la Asociación de Funcionarios,  estamos programando una serie de actividades y reuniones con dirigentes y autoridades políticas, gremiales y parlamentarias, de modo de lograr que este programa, en el contexto de la Ley de Reajuste, se considere como un aumento de dotación, y que por lo tanto cambien su precaria situación laboral.

Sin embargo, es bueno mencionar que existen rumores que el personal a honorario, podría pasar en una primera etapa a regirse por el Código del Trabajo, pero una vez que tengamos más información al respecto lo iremos informando en este blog.

Adicionalmente, le insistiremos a las autoridades de la Defensoría Nacional, no sólo con el apoyo al cambio de la calidad jurídica de los colegas a honorarios, sino que en la transición se incorporen algunos beneficios y derechos, entre los cuales se encuentran los siguientes:

En el mes de enero de 2009, solicitamos (ver documento) que:

1.       Se les cancelara el reajuste del 10 % que NO FUE incorporado en el primer convenio de este año, por lo tanto durante los primeros meses del año 2009, recibieron el mismo mosto de honorarios que el año 2008.

2.       Que se incorporará en los segundos convenio, una clausula que estableciera que en caso de muerte del trabajador, la o el cónyuge o los hijos, recibieran el honorario del mes del deceso. (este derecho lo tenemos los funcionarios de planta y contrata).

Solicitamos que se mantenga la póliza de accidentes personales, pero con vigencia continua desde el término del actual contrato y que se establezca formalmente un sistema de compensación horaria, ya que ellos por su condición contractual actual NO TIENE DERECHO AL PAGO DE LAS MISMAS.

Finalmente que se regularice la situación tributaria por la erronea interpretacion de la Contraloria General de la República, en el caso de los viaticos, mal llamados "honorarios adicionales."

Por condiciones laborales más dignas,

Directorio Nacional AFUDEP

La Sra. Defensora Nacional comienza indicando que la mirada de ella es distinta a la nuestra, y que ella ha sido consistente en ese punto, tanto en la resolución del sumario, como en las reuniones que hemos sostenido, donde mantiene que a su juicio no existe acoso o maltrato laboral (ver nota anterior) por parte del Sr. Martínez.

Y que la sanción que aplica en contra el Sr. Martínez es por no haber solucionado el problema de clima laboral en su oportunidad.

Sin embargo la evaluación de como se ha manejado la situación, no es positiva, más aun cuando el problema de ha ido agravando y profundizando aun más.

Es duro escuchar que en otras instituciones y organizaciones, como la ANEF, hablen que en la Defensoría existen maltratadores.

Y que pese a haber apoyado en diversas acciones a la Región de la Araucanía, no se han tenido resultados positivos.

Por otro lado, la Asociación Chilena de Seguridad, emitió un diagnóstico que no es nada positivo, frente a este punto solicitamos conocerlo, para lo cual asistiremos a la reunión donde se presentará el mismo por parte de profesionales de la ACHS.

Adicionalmente se establece una comisión de apoyo a la regularización del clima laboral en La Araucanía, que está constituida por Luis Delgado (DAN), Gonzalo Berrios (Encargado RPA) y Paola Sais (Encargada de comunicaciones).

En este contexto se nos informa que se le solicito la renuncia al Defensor Regional, quien se negó a entregarla, acogiéndose a la inamovilidad que hoy la ley de da a los Defensores Regionales.

También se le solicito la renuncia al Director Administrativo Regional, Sr. Hernán Vallejo Leal, quien también contribuyó a la conformación del mal clima laboral en la Región de La Araucanía, y considerando que el tiene un cargo de confianza, la renuncia se hará efectiva a contar de esta fecha, después de que haga uso de sus derechos funcionarios, como lo es, el feriado pendiente.

Adicionalmente el Presidente de la Asociación de Funcionario, Sr. Peter Sharp Vargas, señala que decisiones como esta son duras pero absolutamente necesarias, por cuanto situaciones como la ocurridas en Temuco, han mostrado lo peor de nuestra querida institución.

Finalmente la Defensora Nacional, señalo que será una obligación de cada Defensor Regional, velar por un buen clima laboral en cada regional.

Concientes de la necesidad de buscar una solución definitiva, para que los y las trabajadoras del programa de responsabilidad penal adolescente, este directorio de la Asociación Nacional de Funcionarios de la Defensoría Penal Pública (AFUDEP), ha resuelto tomar una participación activa en la búsqueda de la resolución de los problemas sufridos por este grupo de 83 trabajadores a nivel nacional.

En este sentido,  con fecha 11 de junio hicimos llegar un correo electrónico a los representantes del programa de Responsabilidad Penal Adolescente (R.PA.),  y de la Asociación de Defensores, con el objeto de expresar formalmente nuestro apoyo al logro de  este objetivo. (ver aquí)

En esta línea de trabajo el día vienes 19 de junio, nos reunimos con el Sr. Cristian Sleman Cortés, uno de los representantes de los trabajadores del  programa R.P.A., con el fin de formalizar el trabajo en conjunto, con miras a alcanzar el cambio de la calidad jurídica de honorarios a contrata.

Producto de esta reunión, se estableció que la AFUDEP, apoyará en todas las instancias institucionales para lograr este objetivo (Ministerio de Justicia, Ministerio  de Hacienda y Parlamentarios, entre otros), así como el apoyo transversal que se generará a través de las otras organizaciones gremiales del sector y la propia ANEF.

En este sentido se invitó al Sr. Sleman, a participar en la asamblea general ordinaria que se realizará por video conferencia el próximo 30 de junio a las 16:00 horas, de modo que en conjunto podamos informar a los trabajadores del programa R.P.A., los avances en esta materia, además hemos puesto a disposición de los representantes del programa R.P.A., nuestra plataforma comunicacional para informar de las acciones que se efectúen.

El pasado día viernes 19 de junio a las 16:00 horas, nos reunimos con el Subsecretario de Justicia, Sr. Jorge Frei Toledo, la directiva de AFUDEP (Vivian Brevis, Peter Sharp, Carlos Rojas, Jacques Mora e Ignacio Ramírez), y el Sr. Raúl de la Puente Peña, Presidente Nacional de ANEF, a fin de abordar varios temas que afectan a nuestra institución, entre ellos la problemática de los y las trabajadoras del programa de Responsabilidad Penal Adolescente (R.PA.), en lo relacionado a su condición de honorarios, y por ende las condiciones de empleo precario que están viviendo.

Producto de esta reunión, se adquirieron los siguientes compromisos:

·         El Sr. Subsecretario, apoyará la discusión de internalizar el programa R.P.A., a la Defensoría Penal Pública. Lo que significa que las personas que se desempeñan como asistentes administrativas y trabajadoras sociales pasarían a la contrata y en el caso de los abogados que prestan el servicio de defensa, será a través de un sistema mixto, tal como ocurre con la defensa de adultos es decir, contratas y licitados.

·         El Presidente de la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales, ANEF, Sr. Raúl de la Puente Peña, defenderá la postura de traspasar a las personas  a honorarios a la contrata, en el contexto de la negociación intersectorial del sector público que se realiza en el Ministerio de Hacienda.

·         Nuestra Asociación debe hacer llegar al Sr. Subsecretario, un oficio, entregando antecedentes técnicos y gremiales que fundamenten la petición de contratar al personal a honorarios.

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Estimados funcionarios y funcionarias, como se habrán dado cuenta, es del interés de este directorio nacional encontrar la solución a este y otros problemas en el ámbito de la gestión de las personas en nuestra institución, sin embargo en este caso no podemos dar por resuelto este problema, hasta que contemos con los actos administrativos que materialicen este compromiso, de traspasar a este grupo de personas de honorarios a la contrata, y en este contexto los queremos invitar a estar informados de las acciones y resultados que van obteniendo a través del tiempo.

Lamentablemente, contamos con la reciente experiencia desfavorable de los funcionarios de Gendarmería (ver artículo) y de las Corporaciones de Asistencia Judicial (ver artículo), que pese a tener acuerdos con el Ministerio de Justicia, finalmente son modificados en el Ministerio de Hacienda, generando las movilizaciones que hemos vivido este año.

Al igual que en todas nuestras notas, los invitamos a realizar sus comentarios y aportes es este medio.

Afectuosamente, en nombre del Directorio Nacional

En este espacio, los invitamos a compartir sus opiniones y generar propuestas que haremos llegar como AFUDEP, a la autoridad.

Nota elaborada, por nuestro Director Fernando Acuña.

Antecedentes

Se ha presentado un proyecto normativo de aplicación para todas aquellas personas que ejercen la Defensa Penal Pública el cual tendría por objeto regular el ámbito de la prestación de defensa.

El sistema se presenta sobre la base

·         Cuerpo de Principios. Ideas fuerza orientadoras de la prestación de servicios profesionales de defensa técnica.

·         Regulación de Principios de Intereses. Define y regula situaciones que define como de colisión de intereses, establece normas y prohibiciones.

·         Regulación de la relación entre defensor y representado. Establece la forma, modo, duración y condiciones de la relación entre defensores e imputados.

·         Relaciones del defensor con terceros, define la forma e implementación de las relaciones del defensor con otras personas tales como víctimas, testigos, personas ajenas al procedimiento con o sin abogado.

·         Relaciones con otros abogados e intervinientes, Fiscales, querellantes, otros defensores.

·         Relación con el Tribunal, Oral Garantías.

·         Establecimiento de un organismo y procedimiento consultivo. Mismo que tiene como fin absolver consultas relacionadas con el correcto ejercicio de la profesión, al que también se le da jurisdicción en segunda instancia sobre las decisiones que adopte el tribunal disciplinario.

·         Establecimiento de un procedimiento disciplinario. Con un fiscal investigador y un Tribunal disciplinario encargado de conocer las violaciones del código, con facultad de imponer sanciones, sin perjuicio de establecer posteriormente sanciones administrativas.

Ejes críticos

El sistema jurídico de control profesional es profundamente inconstitucional, ilegal, ineficiente, sin perjuicio de  vulnerar sobre sus bases derechos constitucionales y funcionarios reconocidos en la Constitución y nuestro estatuto administrativo.

Efectivamente, existen en nuestro sistema normativo mecanismos para el control ético de la profesión, supervisión de conductas funcionarias y también de control de los abogados que ejercen la defensoría penal como licitados o en calidad de honorarios. Mismos que la propuesta ignora.

En el caso de los derechos funcionarios, que nos interesa especialmente, se propone un sistema de consulta y disciplina que actúa al margen del estatuto funcionario e incluso se superpone a éste.  Con ello se viola flagrantemente los  principios de legalidad y del debido proceso.

Adicionalmente se plantean espacios de arbitrariedad y administración del poder por sobre las atribuciones de la Defensoría Nacional. Las autoridades de esta institucionalidad serían todas de nombramiento del defensor nacional, para el conocimiento de cada caso.

Sin perjuicio de ello, por la base de la regulación de conductas y relaciones, se regula el ejercicio de la profesión en ámbitos funcionarios  y extrafuncionarios afectando derechos personales e introduciendo actores al margen de los mecanismos de  control de legalidad ordinarios (ejem Contraloría).

El sistema es ineficiente e innecesario, pues en nuestro estatuto administrativo está contemplada la forma de hacer valer responsabilidades disciplinarias.

Hoy martes 12 de mayo de 2009, en el Circulo Español, se realizó la conmemoración del 66°, aniversario de la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales, ANEF, de la cual como Directiva Nacional de la AFUDEP, participamos.

Dicha actividad contó con la participación de las siguientes autoridades:

·         Sra. Claudia Serrano Madrid, Ministra del Trabajo

·         Sra Laura Albornoz Pollmann, Ministra del Sernam (http://www.sernam.cl/portal/index.php/component/content/article/1-latest-news/239-en-conmemoracion-de-aniversario-de-la-anef)

·         Monseñor Alfonso Baeza.

·         Sra. Lorena Perez Arteaga, Subdirectora de Desarrollo de las personas del Servicio Civil.

·         El candidato presidencial y Senador, Señor Eduardo Frei Ruiz-Tagle.

·         Sra. Carolina Goic Boroevic, Diputada  y presidenta de la Comisión del Trabajo de la Cámara de Diputados.

·         Diputados

·         Sra. María Rozas, vicepresidenta de la CUT.

·         Dirigentes Nacionales de Asociaciones de Funcionarios.

A continuación se presenta un resumen de las exposiciones realizadas durante esta jornada, información que queremos compartir con ustedes.

SALUDO DE MONSEÑOR ALFONSO BAEZA

Junto con bendecir la ceremonia de aniversario, Monseñor señala que las acciones de la ANEF, son un ejemplo por lo que ha realizado por los trabajadores y sus familias.

SALUDO DE LA SRA. CLAUDIA SERRANO MADRID, MINISTRA DEL TRABAJO.

El saludo de la ministra por el aniversario de ANEF, lo acompaña reiterando el compromiso del trabajo en conjunto con la ANEF, bajo el lema: “Más y mejor Estado”. Un mejor Estado con Justicia, Igualdad y Cercano a los ciudadanos, con el fin de dar un sentido de bien común. Debemos velar por el derecho a ser atendido, con un buen trato, y eso sólo lo podemos hacer los trabajadores del Estado.

Los trabajadores tenemos el compromiso de dignificar la labor pública, ¿Qué sería de la Patria sin el sector público?, los trabajadores tenemos compromiso y vocación de servicio público.

SR. EDUARDO FREI RUIZ-TAGLE, CANDIDATO PRESIDENCIAL Y SENADOR DE LA REPÚBLICA

El Honorable senador y candidato presidencial, realizó un sentido saludo de conmemoración, recordando que el asesinato de Tucapel Jiménez, tiene relación con la muerte de su padre en la misma época, señalando que espera que al igual como se esclareció la muerte de Tucapel Jiménez, también puedan aclararse las circunstancias de fallecimiento del presidente Frei.

Mirando la historia de la ANEF, que representa la lucha de los trabajadores y su futuro, es que se requiere el fortalecimiento del Servicio Público y por lo tanto tenemos distintos desafíos  como País: “Modernizar el Estado”.

El candidato, señala que ha tenido un dialogo permanente con el directorio de ANEF, nos debemos preguntar: “¿Cómo mejorar el servicio que reciben los ciudadanos?”, en este sentido, realizó una propuesta basada en cinco puntos o ideas fuerza que desarrollará en caso de ser electo presidente y que no son contradictorias con lo realizado por la presidenta Bachelet, a quien señala el candidato, es una mujer con mucha fuerza y que ha sabido enfrentar e implementar las políticas de acceso a la mujer y en ese sentido, su gobierno profundizará en materias de desarrollo social y el desarrollo de la mujer.

En ese contexto las cinco ideas fuerza son:

1.    Que los trabajadores del sector Público puedan Sindicalizarse y realizar negociaciones colectivas.

2.    Establecer un Plan de reducción drástico de los contratos de honorarios en el sector público, que se acoten las asesorías y que éstas no afecten la carrera funcionaria.

3.    Respetar la carrera funcionaria.

4.    Que en cada servicio público, exista una oficina que sea capaz de entregar toda la información necesaria a los funcionarios para fomentar su desarrollo.

5.    Establecer sistemas de formación, a través de convenios con Institutos Profesionales y Universidades, para apoyar en el desarrollo y capacitación de los funcionarios.

Estas son cinco ideas fuerzas para la modernización del Estado, debe ser a favor de los funcionarios y no en contra de ellos.

http://www.latercera.com/contenido/654_126767_9.shtml

http://noticias.cl.msn.com/articulo_upi.aspx?cp-documentid=19715930

SRA. MARIA ROZAS, VICEPRESIDENTA DE LA CUT.

Un sentido agradecimiento realizó la vicepresidenta de la CUT, señora Maria Rozas, por el apoyo y trabajo conjunto que realiza con la ANEF con la CUT. Señaló además que los trabajadores queremos y podemos estar en las grandes decisiones del país, la libertad la ganamos y por eso queremos la libertad sindical y la negociación colectiva para el sector público.

Tal como se señaló por la OIT, debemos luchar por un trabajo decente, la ANEF es historia, presente y futuro.

La democracia se construyó con sacrificio e incluso con la vida de algunos compañeros.

Esta democracia y libertad que ganamos, la usaremos para tener “Más y mejor Estado”.

En Chile nadie nos regala nada y nosotros debemos ganarnos el espacio con una receta muy antigua:

“UNIDAD – ORGANIZACIÓN Y MOVILIZACIÓN”

En este año de negociación no queremos cheques en blanco, vamos a negociar por mejores condiciones laborales, remuneraciones decentes y un sistema previsional justo, no a las AFP.

Como decía el Padre Hurtado, queremos justicia social, ni más ni menos.

Nosotros queremos un dialogo social permanente y sistemático.

RAUL DE LA PUENTE, PRESIDENTE DE LA ANEF.

      Nuestra organización no sólo tiene una linda historia, sino que en el presente tiene una gran convocatoria.

Nuestro espíritu de lucha lo vivimos recientemente el 16 de abril en la movilización de la CUT, y en las movilizaciones realizadas el año pasado por el reajuste, tuvimos una gran convocatoria de todos los sectores.

La ANEF, es una organización que tiene logros, tales como; la asignación de modernización, asignación de títulos, reajustes, incentivo al retiro y bono de zonas extremas, entre otros.

También hemos crecido en 15 organizaciones y 10.000 trabajadores en los últimos dos años.

Somos una organización con estructura nacional, tenemos un documento con propuestas concretas que se llama “Chile País de Mayorías” (documento disponible en http://www.anef.cl/doc/proyectopais.pdf)

No nos cansaremos de recordar y exigir que la presidenta Bachelet cumpla con el compromiso firmado con nosotros el año 2005. Acá hay una deuda del gobierno con sus trabajadores y por eso en la víspera de la negociación sectorial que comienza este viernes 15 a las 16:00 horas diremos ¡PRESIDENTA CUMPLA SU COMPROMISO CON LA ANEF!.

(Ver compromiso en este link http://www.anef.cl/doc/CompromisoMichelleBachelet.pdf)

No es posible que existan trabajadores a honorarios para realizar tareas habituales, no podemos vivir nuevamente el drama vivido por las personas que sufrieron el accidente del FOSIS.

Los funcionarios a contrata no tienen carrera funcionaria, por lo tanto nuestra demanda en el ámbito del empleo se funda en la existencia de una carrera funcionaria, ya que la actual esta colapsada.

Existen ingresos a los servicios públicos que se hacen “al dedo” sin participación de las asociaciones de funcionarios.

·         Aumentar el presupuesto par capacitación.

·         Que no se manejen más, los nombramientos del tercer nivel, de manera arbitraria por la autoridad.

·         Exigimos un cambio en el sistema previsional

·         Queremos un cambio en la ley 19.296 (sobre asociaciones de funcionarios) Entre otras cosas sancione las prácticas anti sindicales.

·         Buscamos el derecho a negociación y la opción de huelga no en el ámbito de los hechos, sino en el ámbito del derecho.

·         Que se modifique la constitución para eliminar la restricción al derecho a huelga de los funcionarios públicos.

·         Respetar lo establecido en el estatuto administrativo en relación al 80/20 de funcionarios de planta con los funcionarios a contrata.

·         Que los compañeros honorarios incluidos los de los programas, se traspasen a la contrata y que las contratas se traspasen a la planta.

·         Que los concursos de ingreso y los procesos de selección sean objetivos, transparentes y con participación de las organizaciones gremiales.

·         Queremos participación activa en los comités bipartitos de capacitación.

·         Que los dirigentes sindicales puedan ser candidatos al parlamento.

Nos reuniremos con todos los candidatos presidenciales.

No puede haber cambio de los funcionarios públicos por que hay cambio de gobierno.

SOMOS UNA FUERZA, QUE ADEMAS LA VAMOS A EMPLEAR CUANDO SEA NECESARIO.

Como recordarán la Ley N° 19.920 en su artículo 2, introdujo una modificación al artículo 109 del DFL 29 de 2004 de Hacienda, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº 18.834, sobre Estatuto Administrativo, en el sentido de permitir que los funcionarios podrán solicitar que los días hábiles insertos entre dos feriados, o un feriado y un día sábado o domingo, según sea el caso, puedan ser de descanso, con goce de remuneraciones, en tanto se recuperen con otra jornada u horas de trabajo, realizadas con anterioridad o posterioridad al feriado respectivo.

En este sentido y considerando la proximidad de verificarse la situación contemplada en la referida Ley el próximo viernes 22 de mayo de 2009, es pertinente recordar lo siguiente:

1.                  Es un derecho funcionario que al igual que los permisos administrativos, es una facultad discrecional por parte de la jefatura, por lo tanto no están obligados a autorizar las solicitudes de los(as) funcionarios(as).

2.                  Entonces para materializar esta posibilidad, cada funcionari@ debe solicitarlo formalmente por escrito y con antelación.  Dicha solicitud deberá contar con la autorización del jefe directo del funcionari@ solicitante y en ella se deberá señalar la forma de compensación del tiempo no trabajado.

Entonces, nuestra recomendación es que aquell@s funcionari@s que quieran hacer uso de este derecho, lo soliciten a la brevedad y los que quieran comiencen con la devolución del tiempo, antes del “día sándwich”

Según el ministro, la ley que establece que no puede haber más del 20% de empleados bajo este sistema no se cumple, y será un desafío del próximo gobierno respetar la norma.

22 abril 2009

La información revelada por las distintas reparticiones de gobierno tras la puesta en marcha de la Ley de Transparencia generó debate no sólo por las remuneraciones que perciben funcionarios públicos, sino también por el alto número de colaboradores a honorarios que figuran en las listas de las dependencias del Estado.

Una situación que ayer admitió el ministro secretario general de la Presidencia, José Antonio Viera-Gallo, encargado del tema en el gobierno, al hacer un balance del primer día de funcionamiento de la nueva normativa.

"Hace mucho tiempo se sabe que la ley establece que no puede haber más del 20% de personas a contrata y eso no se respeta en muchos servicios hace muchos años, no es de este gobierno ni del anterior. Hay lugares en que el honorario pasa a ser la regla general y esa situación debiera cambiar. Éste es un tema que debiera ser abordado en plenitud por un próximo gobierno".

En concreto, los cálculos de la Asociación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF) que fueron constatados por fuentes de La Moneda estiman que son cerca de 30 mil los trabajadores a honorarios, según sostuvo Nury Benítez, vicepresidenta de la entidad.

 Como lo señalamos en el correo electrónico enviado, declaramos nuestro más absoluto rechazo a la resolución de la Sra. Paula Vial Reynal sobre el sumario administrativo por maltrato laboral ocurrido en la región de la Araucanía, donde se absuelve al Defensor Regional, don José Martínez Ríos.

 Ver Resolución http://docs.google.com/Present?docid=dq3p7ks_1c97vthdb o Res exenta 1019.pdf

Recordemos que finalmente el año 2008, el anterior Defensor Nacional, instruye un Sumario Administrativo a través de la Resolución Exenta N° 1437 de 2008, con el fin de investigar, lo siguiente:

1.       “El deterioro de las relaciones laborales en la Defensoría Regional de la Araucanía, circunstancia que puede ser la causa de una alta tasa de licencias médicas por enfermedades profesionales, relacionadas con la salud mental”.

2.        “Que este elevado número de licencias médicas, trae como consecuencia un aumento en la magnitud de siniestralidad efectiva y con ello un importante afectación al presupuesto institucional”.

Sin embargo en la citada Resolución N° 1019 de 2009, la Sra. Defensora Nacional ha resuelto absolver al Defensor Regional, Don José Martinez Rios de los cargos que dicen relación con el maltrato laboral que ha efectuado en la región de la Araucanía en contra de algunas y algunos  funcionarios de su región, aplicando sólo la medida disciplinaria de multa (no acogiendo por tanto la propuesta del Fiscal) por cuanto “permitió que se hayan formado y cristalizado dos grupos o bandos irreconciliables de funcionarios, sin que se hayan adoptado por propia iniciativa medidas efectivas tendientes a mejorar el clima laboral y las condiciones de trabajo para el conjunto de los funcionarios”.

Estimamos que decisiones como esta, constituyen un grave atentado a los derechos funcionarios,  a las buenas prácticas laborales y las políticas impulsadas por el propio Gobierno. Por cuanto afectan al corazón de toda organización, esto es, nuestras y nuestros trabajadores.

Considerando la gravedad de los hechos ocurridos en la región de la Araucanía, manifestamos nuestro más profundo rechazo a tal medida, ya que entre otras cosas ha significado que los siguientes funcionarios; Nélida Rovagna, Elizabeth Brevis, Cristina Oñate, Ester Castro y Francisco Muñoz, registran ausencias por 911 días, los cuales fueron calificados por la ACHS como enfermedades profesionales.

Además si le damos una mirada distinta, podemos señalar que el gasto en remuneraciones se verá incrementado en a lo menos $98.160.505 (suponiendo que ningún funcionario en el país presente alguna licencia por accidente o enfermedad profesional - situación poco probable - ya que en caso contrario la sobretasa llegaría a un 1,02% equivalente a aproximadamente $147.240.758). Entonces nos preguntamos, ¿Con que recursos se financiará este aumento del gasto?.

Lamentablemente la situación recién descrita, así como las acciones realizadas ante el Servicio Nacional de la Mujer (SERNAM), el Subsecretario de Justicia, el Colegio de Periodistas y el Colegio de Abogados. NO FUERON CONSIDERADAS POR LA SRA. PAULA VIAL

Como Asociación de funcionarios, y en resguardo de la integridad física y especialmente psíquica de nuestros(as) compañeros(as) de trabajo profunda y gravemente afectados, declaramos que haremos valer y ejerceremos todas las medidas legales y administrativas que estén a nuestro alcance.