La Sra. Defensora Nacional comienza indicando que la mirada de ella es distinta a la nuestra, y que ella ha sido consistente en ese punto, tanto en la resolución del sumario, como en las reuniones que hemos sostenido, donde mantiene que a su juicio no existe acoso o maltrato laboral (ver nota anterior) por parte del Sr. Martínez.

Y que la sanción que aplica en contra el Sr. Martínez es por no haber solucionado el problema de clima laboral en su oportunidad.

Sin embargo la evaluación de como se ha manejado la situación, no es positiva, más aun cuando el problema de ha ido agravando y profundizando aun más.

Es duro escuchar que en otras instituciones y organizaciones, como la ANEF, hablen que en la Defensoría existen maltratadores.

Y que pese a haber apoyado en diversas acciones a la Región de la Araucanía, no se han tenido resultados positivos.

Por otro lado, la Asociación Chilena de Seguridad, emitió un diagnóstico que no es nada positivo, frente a este punto solicitamos conocerlo, para lo cual asistiremos a la reunión donde se presentará el mismo por parte de profesionales de la ACHS.

Adicionalmente se establece una comisión de apoyo a la regularización del clima laboral en La Araucanía, que está constituida por Luis Delgado (DAN), Gonzalo Berrios (Encargado RPA) y Paola Sais (Encargada de comunicaciones).

En este contexto se nos informa que se le solicito la renuncia al Defensor Regional, quien se negó a entregarla, acogiéndose a la inamovilidad que hoy la ley de da a los Defensores Regionales.

También se le solicito la renuncia al Director Administrativo Regional, Sr. Hernán Vallejo Leal, quien también contribuyó a la conformación del mal clima laboral en la Región de La Araucanía, y considerando que el tiene un cargo de confianza, la renuncia se hará efectiva a contar de esta fecha, después de que haga uso de sus derechos funcionarios, como lo es, el feriado pendiente.

Adicionalmente el Presidente de la Asociación de Funcionario, Sr. Peter Sharp Vargas, señala que decisiones como esta son duras pero absolutamente necesarias, por cuanto situaciones como la ocurridas en Temuco, han mostrado lo peor de nuestra querida institución.

Finalmente la Defensora Nacional, señalo que será una obligación de cada Defensor Regional, velar por un buen clima laboral en cada regional.

 Como lo señalamos en el correo electrónico enviado, declaramos nuestro más absoluto rechazo a la resolución de la Sra. Paula Vial Reynal sobre el sumario administrativo por maltrato laboral ocurrido en la región de la Araucanía, donde se absuelve al Defensor Regional, don José Martínez Ríos.

 Ver Resolución http://docs.google.com/Present?docid=dq3p7ks_1c97vthdb o Res exenta 1019.pdf

Recordemos que finalmente el año 2008, el anterior Defensor Nacional, instruye un Sumario Administrativo a través de la Resolución Exenta N° 1437 de 2008, con el fin de investigar, lo siguiente:

1.       “El deterioro de las relaciones laborales en la Defensoría Regional de la Araucanía, circunstancia que puede ser la causa de una alta tasa de licencias médicas por enfermedades profesionales, relacionadas con la salud mental”.

2.        “Que este elevado número de licencias médicas, trae como consecuencia un aumento en la magnitud de siniestralidad efectiva y con ello un importante afectación al presupuesto institucional”.

Sin embargo en la citada Resolución N° 1019 de 2009, la Sra. Defensora Nacional ha resuelto absolver al Defensor Regional, Don José Martinez Rios de los cargos que dicen relación con el maltrato laboral que ha efectuado en la región de la Araucanía en contra de algunas y algunos  funcionarios de su región, aplicando sólo la medida disciplinaria de multa (no acogiendo por tanto la propuesta del Fiscal) por cuanto “permitió que se hayan formado y cristalizado dos grupos o bandos irreconciliables de funcionarios, sin que se hayan adoptado por propia iniciativa medidas efectivas tendientes a mejorar el clima laboral y las condiciones de trabajo para el conjunto de los funcionarios”.

Estimamos que decisiones como esta, constituyen un grave atentado a los derechos funcionarios,  a las buenas prácticas laborales y las políticas impulsadas por el propio Gobierno. Por cuanto afectan al corazón de toda organización, esto es, nuestras y nuestros trabajadores.

Considerando la gravedad de los hechos ocurridos en la región de la Araucanía, manifestamos nuestro más profundo rechazo a tal medida, ya que entre otras cosas ha significado que los siguientes funcionarios; Nélida Rovagna, Elizabeth Brevis, Cristina Oñate, Ester Castro y Francisco Muñoz, registran ausencias por 911 días, los cuales fueron calificados por la ACHS como enfermedades profesionales.

Además si le damos una mirada distinta, podemos señalar que el gasto en remuneraciones se verá incrementado en a lo menos $98.160.505 (suponiendo que ningún funcionario en el país presente alguna licencia por accidente o enfermedad profesional - situación poco probable - ya que en caso contrario la sobretasa llegaría a un 1,02% equivalente a aproximadamente $147.240.758). Entonces nos preguntamos, ¿Con que recursos se financiará este aumento del gasto?.

Lamentablemente la situación recién descrita, así como las acciones realizadas ante el Servicio Nacional de la Mujer (SERNAM), el Subsecretario de Justicia, el Colegio de Periodistas y el Colegio de Abogados. NO FUERON CONSIDERADAS POR LA SRA. PAULA VIAL

Como Asociación de funcionarios, y en resguardo de la integridad física y especialmente psíquica de nuestros(as) compañeros(as) de trabajo profunda y gravemente afectados, declaramos que haremos valer y ejerceremos todas las medidas legales y administrativas que estén a nuestro alcance.