18 octubre 2017 – En la elección de mañana jueves 19 de cotubre 2017, cada funcionario(a) puede votar hasta por 3 candidatos.
POR QUÉ DEBES VOTAR ESTE JUEVES PARA ELEGIR LOS INTEGRANTES DEL COMITÉ BIPARTITO DE CAPACITACIÓN (CBC).
Dada la relevancia de este Comité, te solicitamos leas los compromisos que se describen a continuación y votes por las siguientes candidatas:
CONTEXTO
El Instructivo Presidencial sobre las Buenas Prácticas Laborales en Desarrollo de Personas en el Estado, en lo referido a las Condiciones Laborales, indica que las instituciones deberán generar las condiciones necesarias para promover servicios de calidad, de modo que los funcionarios y funcionarias, se desempeñen en condiciones de dignidad, eficiencia, mérito e innovación.
USTED SABE QUE:
El objetivo principal del CBC es contribuir al desarrollo de planes y programas de formación transparentes, oportunos, pertinentes y de acceso equitativo para los(as) funcionarios(as) de la Defensoría, promoviendo su compromiso en torno al perfeccionamiento y desarrollo de competencias que les permitan un mejoramiento permanente de su desempeño y el desarrollo de carrera.
NUESTRO COMPROMISO
Solicitar que se genere y envíe a todos un informe trimestral con las principales actividades realizadas por el Comité. Estos informes deberán contener a lo menos las principales actividades realizadas, las acciones implementadas, sus resultados y las medidas adoptadas.
Para el diseño y ejecución del Plan Anual de Capacitación, promoveremos:
Conocer la propuesta anual de formación y capacitación, elaborada por el Departamento de Formación, realizando sugerencias de mejora para una planificación oportuna y adecuada de la formación.
Proponer a la Dirección Nacional y Direcciones Regionales, criterios y mecanismos de información, postulación y selección de los funcionarios, asegurando que respondan a las necesidades de todos los estamentos.
Colaborar en la formulación de propuestas de identificación, priorización e incorporación de actividades de capacitación pertinente vinculadas a los procesos de promoción en la carrera funcionaria.
Cautelar los principios de transparencia, oportunidad, pertinencia y acceso equitativo de los(as) funcionarios(as) del Servicio a los distintos programas de formación y capacitación existentes.
Realizar las coordinaciones que correspondan para un trabajo conjunto con las Direcciones Regionales y los funcionarios(a), a través de las instancias de participación establecidas para estos efectos.
Colaborar en los procesos de consulta que se implementen, destinados a detectar las necesidades de formación y capacitación de la Institución
Mantener informados a los(as) funcionarios(as) sobre las diferentes acciones de formación y capacitación planificadas, en curso y concluidas según el plan anual.
Colaborar en la realización de actividades que, sin ser calificadas como de capacitación por el Estatuto Administrativo, contribuyan al desarrollo personal y general de los(as) funcionarios(as) de la Defensoría.