Quisiera adherirme a los sentimientos de rechazo por una resolución de la Defensora Nacional, ante una situación que ha causado tanto dolor a compañeros y compañeras de funciones de la institución. Y además agregar que no es la única región donde el maltrato sicológico y verbal ocurre. Soy periodista de la Defensoría Penal Pública de Atacama y luego de meses la ACHS ha dictaminado que sufro de una efermedad profesional por acoso laboral de mi jefatura directa.

Espero que se haga justicia y todos aquellos que piensan que estamos en el medioevo, tratando a la gente como ovejas, entiendan que para el siglo 21 lo que necesitan las instituciones son líderes y no jefes que parecen más patrones de fundo que otra cosa.

Sólo agregar que no es posble seguir aceptando las injusticias en una institución donde no existe el principio de inocencia para los trabajadores y donde el dolor y la desesperanza campean en cada estamento.

Fuerza para ustedes, los promotores de cambios. Fuerza para seguir creciendo en organización e inteligencia, Fuerza para las batallas que vienen y Venceremos, siempre Venceremos. 

He leído la resolución completa, y en mi opinión (que aquí y ahora considero imparcial ya que sólo conocía la situación desde lejos) es bastante ecuánime, bien fundada y argumentada, y además, desde un punto de vista jurídico administrativo, es sólida y díficil de cuestionar.

Adicionalmente, creo que la resolución tiene el mérito de permitir que quienes no hemos sido partes del conflicto que originó todo, podamos percibir la gravedad del mismo en el ámbito de las relaciones laborales. Es muy triste todo lo que sucedió y los efectos que imagino todavía deben existir en la DR de la Araucanía. Y por ello concuerdo con algunos  planteamientos expuestos en la resolución, en que subyace la idea de que un conflicto entre personas adultas es responsabilidad de todos los involucrados y no sólo de las jefaturas (la cual por lo demás fue responsabilizada en la medida que le correspondió en calidad de tal). En mi visión, cada adulto debiera reflexionar sobre cuál fue su aporte a la mantención del conflicto y a su solución. Eso evita la victimización y permite hacernos cargo de nuestro rol en la creación de nuestra realidad cotidiana, la que es un reflejo de nuestra realidad interior.

Por ello, y más allá de la ponderación que cada uno dé a la sanción efectuada por la defensora nacional, creo que se debe valorar todo el proceso que ha llegado hasta aquí, y tomar en cuenta que sus efectos o resultados se manifestarán poco a poco en el tiempo de maneras mucho más sutiles que la multa aplicada.

A los funcionarios de la DR de la Araucanía les envío mis mayores deseos de sanación de toda esta enfermedad, y que encuentren los caminos de paz y amor necesarios para reconstruir sus relaciones.

Con mucho cariño,

Verónica Venegas D. de la DRMS, Santiago.

Estimados compañeros a nivel Nacional, primero me parece muy bueno que existan estas instancias y medios para poder expresar lo que sentimos, creo que es tiempo de dejar atrás a los voceros y hablar por nosotros mismos,  soy funcionaria de la defensoria Regional de la Araucanìa, trabajo en el departamento de Adm., Finazas y RR.HH y es muy lamentable todo esto que ha pasado en la regiòn, las cosas no son como se cuentan, no todos los funcionarios estamos involucrados en estos conflictos que por curioso que parezcan son provocados por quien se supone tenían nuestro apoyo para representarnos, habemos funcionarios que queremos trabajar tranquilos, por que como ya se han enterado quienes estan con licencia son 4 funcionarios y nosotros somos en la regiòn mas de 30, por lo cual rogamos a todos y en especial a la AFUDEP algo de respeto para quienes trabajamos en esta institución, creo que hay muchos otros temas en los cuales podrían sacar provecho para quiene estan asociados,

Hay mucha gente que desearía tener el trabajo que tenemos nosotros, con tanto dinero en licencias ya se podría haber bajado la tasa de cesantia en el país, no dejemos que estas cosas sigan opacando a las instituciones públicas, saquémonos de encima la mala percepción que tiene la gente de nosotros.

Estamos en una institución que de verdad provoca orgullo decirlo, pero sabemos también que una manzana podrida puede hechar a perder el cajón completo.

No lo permitamos.........

Señoras y señores.

Ya estamos cansados que existen personas en esta región que creen que pueden hacer lo que ellos quieran, hasta hace unos años, esta región era donde la unidad y compañerismo existían en todo momento, hasta que comenzaron estos problemas donde se busca el último resquicio para acusar de maltrato y condiciones casi infrahumanas, cuando en esta institución somos privilegiados por contar con los medios, las instalaciones y los recursos, que en otras instituciones no cuentan, nuestra escala de sueldos, es superior a la de la mayoría de los otros servicios, es más una de las supuestas acosadas, contando hasta con Baño privado y aire acondicionado (para que preguntar sobre su sueldo).

Lo que pasa en la región es que descubrieron lo que yo denomino “La gallina de los huevos de oro”, ya que las personas que supuestamente fueron acosadas, por no decir que no quisieron hacer la tarea encomendada, presentan licencia médica de la ACHS (todos sabemos que es muy fácil conseguir una licencia de tipo psiquiátrico), recibiendo su sueldo integro, siendo el resto de los fieles funcionarios que trabajamos doble para cubrir los puestos que ellas dejan al estar descansando en casa o la playa y logando los PMG’s para que ellas también reciban los bonos trimestralmente.

No podemos dejar de pensar también que es la misma ACHS quien gana con esto, al recibir los pagos de las multas

Estimado, no nos dejemos impresionar por grandes títulos y comunicados, les recomiendo que investiguen profundamente y se darán cuenta que los que la Defensora Nacional resolvió, es por un lado lo verdadero (en relación al Defensor Regional), el está en todo su derecho de solicitar que los funcionarios realicen uno u otro trabajo, y no concuerdo con dos puntos:

Sancionar la defensor por que se creen un ambiente hostil, me pregunto yo si ese trabajo no corresponde a RRHH, y que la manzana podrida sigua en la institución.

Por último, si están tan desconformes con nuestra institución, la puerta es bastante ancha como para que presenten su renuncia, haber si en otro lugar contarán con las facilidades, recursos y comodidades con que cuentan en la DPP.

Firma:

Un funcionario que forjó esta institución y descubre como manzanas podridas la desprestigian.

Pdta.

Señores de la AFEDEP, preocupense de los reales problemas de los funcionarios, preguntense, ¿Por que los defensores crearon su propia asociación?

Como se ha señalado en la mayoría de los cometarios a  este comunicado de la AFUDEP, este blog ha permitido por primera vez colocar un tema, para que todos y todas las personas que trabajamos en la institución podamos señalar nuestro parecer.

            En lo personal, considero que no indicar el nombre, o asumir uno inexistente, puede ser indicativo de varias cosas; anonimato, temor o recelo.

En este caso, aparece un Sr. Jorge Ramírez y una Srta. Esperanza, el primero solicitando una serie de indicaciones en pro de la transparencia, sin embargo como en la Institución no trabaja nadie con ese nombre, no podré responderle con la claridad y antecedentes necesarios. En el caso de la Srta. Esperanza, entiendo que use un seudónimo para hacer este tipo de denuncias por el temor a posteriores recriminaciones o represalias.

Para responderle al Sr. Jorge Ramírez, y en particular en lo referido a mí, puedo señalar lo siguiente:

·         Mi postulación a la AFUDEP, no fue condicionada a obtener algún tipo de fuero. A mayor abundamiento puedo indicarle que he sido el único funcionario que contó con fuero desde el año 2002, por mi labor en el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, es decir seis años antes de mi ingreso a la asociación.

·         Sobre el sumario al que hace referencia, en ningún momento fue un tema desconocido para los electores, más aún si les recuerdo que fue el propio Defensor Nacional quien citó a una reunión a todos los funcionarios de la Defensoría Nacional en el Auditórium del 8° piso, señalándome como responsable de los problemas en el Departamento de Recursos Humanos, dejando de lado la presunción de inocencia. De igual manera, en esa ocasión fue subida a la intranet una nota con esta reunión, es decir con cobertura nacional y además una semana antes de la votación de este directorio de la AFUDEP.

·         Además, sobre el sumario no me referiré por cuanto aún no se encuentra afinado, y por lo tanto resuelto.

·         Finalmente, mi interés en los temas relacionados con la participación funcionaria, no nace con estos problemas, sino que se remonta al inicio de la Institución, por cuanto he participado en la conformación de todas las comisiones y comités que existen en la Defensoría Penal Pública; entre ellas, el Servicio de Bienestar, el Comité Paritario Permanente, el Comité Paritario de la Defensoría Nacional, el Club Deportivo, la Asociación de Funcionarios.

·         Por otro lado, este señor que dice llamarse Jorge Ramírez señala que es necesario “… despejar las dudas acerca de si es cierto o no que un número importante de funcionarios dejamos de recibir asignaciones por años de servicio.”. En este punto puedo indicar que este problema sólo se referiría a un grupo de funcionarios que trabajan en el edificio de la Defensoría Nacional, por cuánto cada región tiene delegada esta función. A mayor abundamiento, creo necesario aclarar que esta materia fue regularizada un mes antes de iniciado el sumario, dictando la resolución correspondiente y generando el pago retroactivo según correspondiera.

En lo referente a lo indicado por la Srta. Esperanza, le puedo señalar que nuestra Organización, ha tenido presente estos y otros temas, de interés para los asociados, sobre los cuales iremos compartiendo nuestra postura, las presentaciones hechas a la autoridad  así como las respuestas que hemos recibido o que aún esperamos.